BACHELOR :

RESSOURCES HUMAINES

RNCP 40863 – Certification IPAC


Admission : BAC+2 ou obtention de 120 crédits ECTS. Validation académique : Bachelor (180 crédits ECTS) niveau Bac+3
Validation professionnelle : certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6.

Date de décision 25-06-2025 Durée de l’enregistrement en années   3

Date d’échéance de l’enregistrement : 25-06-2028

Date de dernière délivrance possible de la certification :25-06-2032

Accessible en VAE

TELECHARGEZ LA BROCHURE

Description des modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Pour valider la certification Responsable de gestion des ressources humaines :

Chaque bloc de compétences est validé indépendamment et acquis définitivement.
Un certificat de compétences est délivré pour l’acquisition de chaque bloc de compétences acquis indépendamment.
Les 4 blocs de compétences ne peuvent pas se compenser entre eux.

Pour tout candidat (hors VAE), la certification est obtenue par :

la validation de l’ensemble des blocs de compétences constitutifs de la certification considérée ET la réalisation d’une période d’expérience professionnelle correspondant au métier visé par la certification au sein d’une entreprise d’une durée minimum de 13 semaines, soit 65 jours.

Un parchemin de certification est délivré

Passerelles, équivalence 60 crédits ECTS

 

Modalités Pédagogiques :

Présence physique du formateur auprès de ces apprenants.
Pédagogie active : théories, cas pratiques, mise en situation professionnelle
Modalité d’évaluation : Tests, dossiers mise en situation…

 

Taux insertion du diplôme

Taux d’insertion global à 6 mois (en %)Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois (en %)Taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
89,75%59,50%43,67%

 

IMPORTANT : Cette formation est accessible à toutes personnes en besoins spécifiques et/ou en situation de handicap.

Photo d'un groupe d'étudiants en Bachelor Ressources Humaines

CONTEXTE

Cette spécialisation en 3ème année permet aux étudiants d’acquérir une vision globale et stratégique de la gestion des ressources humaines au sein des organisations.


Ce bachelor forme aux pratiques essentielles des ressources humaines : gestion administrative du personnel, recrutement et intégration, développement des compétences, gestion de la paie, droit du travail et pilotage des relations sociales.

Au coeur de la stratégie de l’entreprise, il prépare les étudiants à
contribuer activement à la gestion des talents et à l’amélioration du climat social, leur permettant d’être rapidement opérationnels.

PERSPECTIVES

PROFESSIONNELLES

Le Bachelor Ressources Humaines prépare les étudiants à des débouchés variés et stimulants dans le domaine des ressources humaines. Grâce à une formation complète couvrant les aspects juridiques, managériaux et sociaux des RH, les étudiants sont prêts à relever les défis du monde professionnel. Grâce à alternance, ils acquièrent une expérience pratique qui renforce leur employabilité et les prépare à évoluer dans le secteur des ressources humaines avec succès.

EXEMPLE DE MÉTIERS ACCESSIBLES: Responsable des ressources humaines, Adjoint au Directeur des ressources humaines, Manager des ressources humaines, Responsable du développement RH, Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie, Responsable de l’administration RH et de la paie, Responsable recrutement, Coordinateur des ressources humaines, Chargé de développement RH et Chargé de ressources humaines.

NOS RESULTATS : fin juillet 2026 !

Programme et

Objectifs :

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES

ACTIVITÉ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET INSTANCES SOCIALES

- Veille juridique et réglementaire en droit social - Droit du travail - Gestion de la paie - Droit du travail approfondi - Négociation sociale - Études de cas UE1 - Mise en situation professionnelle orale UE1

ACTIVITE STRATEGIES RH

- Fonction RH et organisation - Gestion des emplois et parcours professionnels - Gestion de projet - Pilotage de la masse salariale - Communication interne - Étude de cas UE4 - Mise en situation professionnelle orale UE4

ACTIVITE RECRUTEMENT ET INTEGRATION

- Gestion des recrutements - Communication et relations professionnelles - Intégration et accompagnement du salarié - Études de cas UE2 - Mise en situation professionnelle orale UE2 - Dossier intégration d’un nouvel arrivant UE2

ACTIVITE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

- Plan de développement des compétences - Pilotage des RH - Études de cas UE3

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

- Outils informatiques du manager - Anglais - Management des hommes et des organisations - Cadre juridique de l’entreprise - Contrôle budgétaire - Pratique professionnelle de l’entreprise - Dossier professionnel

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

Choisir les moteurs et outils de sourcing

publier les offres d’emploi, évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement

Évaluer des candidats

conduire un entretien de recrutement

Concevoir un parcours d’intégration

entretiens annuels et professionnels

Communication Marketing BTS Communication EunoiaSUP Formation alternance

Connaitre les techniques de communication

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Concevoir un plan de développement des compétences

évaluation des actions de formation, les méthodes de recueil des besoins en formation

Choisir et mettre en place les indicateurs de performance de l’entreprise

élaborer un budget formation, les seuils d’effectifs, mettre en place un bilan social, alimenter la Base de Données Economiques et Sociales

STRATÉGIE RH

Comprendre le processus RH

et ses activités, mettre en place la politique RH

Élaborer une cartographie

des emplois et des effectifs, établir un référentiel GPEEC

Savoir travailler en mode projet

Connaître les composantes de la rémunération

Identifier, analyser les variations de la masse salariale

Piloter la performance SOCIALE

écoute et dialogue BTS Communication EunoiaSUP Formation alternance

Communiquer

auprès de l’ensemble des parties prenantes

Vous êtes

étudiant(e)

Vous avez décidé d’intégrer une de formation en alternance ?
Nous vous invitons à TÉLÉCHARGER et à compléter notre dossier de candidature.

Vous pourrez ensuite nous le renvoyer directement dans le formulaire ci-dessous en l’ajoutant en pièce jointe.

Nous vous recontacterons sous 24h pour convenir d’un entretien physique afin de préparer au mieux votre rentrée chez EunoiaSup.