BACHELOR :

RESSOURCES HUMAINES

Admission : BAC+2

Titre enregistré au RNCP – Fiche n°34654 – Certificateur : IPAC – date d’enregistrement au RNCP : 29 mai 2020
 Validation académique : Bachelor (180 crédits ECTS) niveau Bac+3
Validation professionnelle : certification professionnelle reconnue par l’État de niveau

Photo d'un groupe d'étudiants en Bachelor Ressources Humaines

CONTEXTE

Le Bachelor Ressources Humaines (RGRH) vise à former les étudiants dans les domaines du droit du travail, de l’administration du personnel et des outils RH, en tenant compte des évolutions réglementaires de plus en plus pointues. Cette formation se déroule entièrement en alternance, o‰rant ainsi aux étudiants l’opportunité d’ancrer leurs apprentissages dans des situations réelles, renforçant ainsi leur employabilité. Le processus de recrutement, clé pour l’entreprise, est abordé de manière approfondie, permettant aux étudiants de développer une compréhension approfondie des besoins et des techniques e’caces de prospection et de sélection dans le domaine des RH, favorisant ainsi une collaboration fructueuse avec les divers services de l’entreprise.
La fonction Ressources Humaines, au coeur des enjeux organisationnels, s’inscrit au sein des diff‰érents services de l’entreprise, alignée sur les objectifs de la direction.

PERSPECTIVES

PROFESSIONNELLES

Le Bachelor Ressources Humaines prépare les étudiants à des débouchés variés et stimulants dans le domaine des ressources humaines. Grâce à une formation complète couvrant les aspects juridiques, managériaux et sociaux des RH, les étudiants sont prêts à relever les défis du monde professionnel. Grâce à alternance, ils acquièrent une expérience pratique qui renforce leur employabilité et les prépare à évoluer dans le secteur des ressources humaines avec succès.

EXEMPLE DE MÉTIERS ACCESSIBLES: Responsable des Ressources Humaines, Coordinateur des Ressources Humaines, Chargé de recrutement…

Programme et

Objectifs :

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES

Réaliser une veille juridique & réglementaire

savoir synthétiser et partager l’information, savoir analyser les écarts, savoir actualiser les données dans un SIRH

Rédiger les contrats de travail et avenants

selon le type de contrat, savoir lire et interpréter les conventions collectives, savoir adapter les contrats à la politique RH de l’entreprise

Tenir les dossiers du personnel

identifier et tenir les registres obligatoires. Affichages obligatoires. Règlement intérieur, les différentes procédures disciplinaires, mettre en place les élections professionnelles, la représentation des salariés

Collecter les informations

nécessaires à l’élaboration de la paie, connaître et contrôler les éléments de paie, maîtriser les déclarations sociales

Connaître le fonctionnement du CSE

et ses commissions, le dialogue social et négocier un accord entreprise

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

Choisir les moteurs et outils de sourcing

publier les offres d’emploi, évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement

Évaluer des candidats

conduire un entretien de recrutement

Concevoir un parcours d’intégration

entretiens annuels et professionnels

Communication Marketing BTS Communication EunoiaSUP Formation alternance

Connaitre les techniques de communication

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Concevoir un plan de développement des compétences

évaluation des actions de formation, les méthodes de recueil des besoins en formation

Choisir et mettre en place les indicateurs de performance de l’entreprise

élaborer un budget formation, les seuils d’effectifs, mettre en place un bilan social, alimenter la Base de Données Economiques et Sociales

STRATÉGIE RH

Comprendre le processus RH

et ses activités, mettre en place la politique RH

Élaborer une cartographie

des emplois et des effectifs, établir un référentiel GPEEC

Savoir travailler en mode projet

Connaître les composantes de la rémunération

Identifier, analyser les variations de la masse salariale

Piloter la performance SOCIALE

écoute et dialogue BTS Communication EunoiaSUP Formation alternance

Communiquer

auprès de l’ensemble des parties prenantes

épreuves

UE 1 : ACTIVITÉ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET INSTANCES SOCIALES

UE 2 : ACTIVITÉ RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

UE 3 : ACTIVITE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES

UE 4 : ACTIVITE STRATEGIE RH

UE 5 : ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

Vous êtes

étudiant(e)

Vous avez décidé d’intégrer une de formation en alternance ?
Nous vous invitons à TÉLÉCHARGER et à compléter notre dossier de candidature.

Vous pourrez ensuite nous le renvoyer directement dans le formulaire ci-dessous en l’ajoutant en pièce jointe.

Nous vous recontacterons sous 24h pour convenir d’un entretien physique afin de préparer au mieux votre rentrée chez EunoiaSup.